Dash licencie 8% de son personnel !
Les temps sont durs pour les startups crypto avec un bear market qui n’en finit pas.
Le défi est de survivre ce bear market avant le retour des bulls.
Malgré les news positives pour Dash comme Dash Text et le paiement en cryptomonnaie dans des restaurants au Venezuela comme acheter un hamburger, Dash est contraint de licencier du personnel pour faire face à un marché crypto difficile où les cryptomonnaies ne sont pas encore utilisées en masse par le grand public.
Ce n’est pas la première compagnie crypto à licencier du personnel bien sûr (Steem, etc…) ni la dernière, sans compter certaines startup qui ont dû simplement fermer leur porte sans rien dire.
L’important est de réduire les coûts de fonctionnement pour tenir encore quelques mois, les frais de personnel coûtent très cher à une société, c’est donc là que les économies se font en premier.
Le 7 Mars 2019, Dash Core Group procédera à une réduction de personnel entraînant le licenciement de 8% de ses employés.
La décision aura un impact direct sur ses domaines des ressources humaines, de la stratégie et du développement des affaires. La mesure vise à réduire les coûts et à s’adapter au budget disponible.
La mesure a été annoncée dans une déclaration publiée le 23 février 2019 par Ryan Taylor, membre de l’équipe Dash Core.
Taylor a dévoilé les détails de la prochaine mise à pied du personnel et a soutenu qu’il s’agissait d’une nouvelle mesure d’adaptation aux conséquences de cet hiver crypto.
Le marché des crypto-monnaies a connu une tendance à la baisse, DASH, a atteint en décembre 2018 une valeur inférieure à 60 dollars quand on sait que Dash avait atteint 1500 Dollars dans le passé !
En outre, il a assuré que la réduction du prix de Dash a été consolidée par le biais de fonds d’indemnisation, d’éliminations volontaires de salaire et d’élimination d’avantages sociaux, entre autres.
Cependant, ces mesures n’étant pas suffisantes, il a été décidé de mettre en vigueur le licenciement de personnel…
La réduction des effectifs implique l’élimination du département des ressources humaines, dont les tâches seront absorbées par les employés en exercice.
D’autre part, les licenciements partiels des domaines de la stratégie et du développement des activités entraîneront une réaffectation des activités entre les membres de l’équipe, correspondant à chaque département.
Ryan Taylor a déclaré ceci notamment:
« Ce n’était pas une décision que nous avons prise à la légère et nous avons activement cherché des moyens de réduire le budget au cours des derniers mois.
Un grand nombre de contributeurs ont déjà pris l’initiative de réduire ou d’éliminer volontairement leur rémunération, ce qui nous a beaucoup aidés à faire face à la réduction de la taille du budget.
Un gel des recrutements est en place depuis plus de 6 mois, ce qui a également permis à une certaine rotation naturelle d’affecter nos dépenses.
Malheureusement, au prix actuel, nous avons atteint les limites auxquelles ces mesures pourraient répondre. Nous tenons à souligner qu’aucune mise à pied n’était liée à la performance, mais que nous estimions que c’était la meilleure décision à la fois pour la santé financière du DCG et le réseau, compte tenu du budget disponible actuel. »
Espérons que Dash n’aura pas à licencier d’avantage de personnel, les temps sont durs pour les projets cryptos mais aussi pour le public qui a acheté des cryptomonnaies au prix fort et qui attend le retour du marché.
Bitcoin a peut-être ou probablement touché le fond en décembre 2018 en matière de prix, l’avenir le dira. Nous en parlons dans un article, cliquez ici.
Le marché finira par remonter, les bons projets cryptos survivront, d’autres disparaîtront, c’est la loi du marché.
