Le 69e village du groupe Havas sera virtuel au sein de l’univers du jeu blockchain The Sandbox
Par Vanessa Flores 
Comme Facebook, Carrefour, Casino ou McDonald’s, HAVAS GROUP se lance lui aussi dans l’aventure du métaverse en achetant une parcelle de terrain où sera construit son 69e village qui sera donc virtuel.
Fondé à Paris en 1835, le Groupe Havas est l’un des plus grands groupes mondiaux de publicité et de communication au monde.
Il est physiquement présent dans plus de 100 pays avec 68 villages et compte aujourd’hui 20 000 collaborateurs. Son 69e village va donc avoir la particularité d’être complètement virtuel.
Afin de se lancer dans l’univers virtuel du métavers, Havas a choisi le jeu blockchain The Sandbox (SAND) mais sera peut-être bientôt présent également dans Decentraland (MANA) où le géant Samsung a déjà ouvert un magasin virtuel.
Ce 69e village virtuel sera notamment le lieu de conférences, d’événements, de concerts, de présentations clients, et bien sûr de lancements de produits.
Dans son communiqué de presse, le groupe indique qu’il a lancé l’année dernière METAVERSE BY HAVAS, « une offre de conseil, de création, de média et de commerce s’adressant aux marques qui voient dans les metaverses un nouvel espace de réponses à leurs enjeux de branding, de storytelling, d’expérience, de ciblage et de génération de revenus ».
Yannick Bolloré (fils de Vincent Bolloré), PDG de Havas Group, a déclaré:
« Les metaverses sont autant de nouveaux médias et d’opportunités pour le secteur de la communication et les marques.
Que l’on souhaite créer des expériences originales et ‘meaningful’, porter un message auprès de nouveaux publics cibles ou renforcer le lien auprès de son audience, les possibilités sont pratiquement infinies. Havas Group peut compter sur ses meilleurs experts des metaverses pour se lancer dès à présent et accompagner efficacement les marques dans ces mondes virtuels.
Notre nouveau Havas Village sera la ‘meta-vitrine’ du Groupe, rassemblant nos communautés engagées dans un prolongement enrichi de nos Villages réels. »
Du côté de l’emploi et des ressources humaines, le groupe Havas a également beaucoup d’ambition.
Céline Merle-Beral, directrice générale des ressources humaines du groupe Havas, a déclaré: « Ce faisant, le Groupe renforce sa marque employeur, offre une expérience candidat enrichie et innove dans sa stratégie de gestion de campus. Le métaverse est une opportunité fantastique pour nous d’attirer les meilleurs talents de demain. »
En plein essor et développement, le secteur du métaverse attise les convoitises des plus grands groupes et des plus grandes marques dans le monde. D’autres grandes entreprises devraient prochainement investir le monde virtuel du métaverse et suivre les pas de celles qui y sont déjà présentes.
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